研究项目:人力资本

工资差距与产业动态的关系

课题主任/课题副主任

神林龙 (一桥大学经济研究所)

课题主任

课题概要

  本研究课题总结归纳日本工资差距的持续动向,调查工资差距与企业活动起伏的关系。发达国家中,美国和加拿大等主要国家的小时工资差距呈扩大趋势。这种差距在很大程度上起因于“企业间工资差距”(即同工种工作因企业不同,劳动者小时工资有差距)。本研究课题的第一个研究目标是根据厚生劳动省的《工资结构基本统计调查》,将考察范围扩大到最新年份,归纳日本工资差距的趋势。考察时,与经济产业省《企业活动基本调查》的企业层面数据进行匹配,分析劳动生产率、全要素生产率等显示企业间生产率差异的数据与企业间工资差异动向的关系。其中,着重考察如果一家生产率下降的企业不选择退出而是继续在市场上经营,会对工资差距产生怎样的影响。本研究课题的第二个目标是对其他企业参入市场的分析。本研究课题关注开业时的企业组织,为了验证没有充分的“管理结构”可能会阻碍提高生产率的假说,从开业时开始进行大约三年的追踪调查,研究一个拥有良好管理结构的企业会发展壮大,还是一个已经发展壮大的企业会建立良好的管理结构。本研究课题的最终目标是通过综合掌握劳动力市场状况和企业参入与退出动态,揭示其对日本经济结构的影响。

执行期间: 2022年2月 1日 — 2024年7月31日

(上述研究课题执行期间,其中研究活动期间为2022年2月1日-2024年1月31日,利用数据进行研究报告期间为2024年2月1日-2024年7月31日)