研究项目:人力资本

为实现人力资本的有效利用进行就业体系改革

课题主任/课题副主任

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大湾秀雄 (教职研究员)

课题主任

课题概要

  日本企业的决策和就业体系与国外不具备互换性,成为企业实现全球化的重大障碍。由于全球化的进一步发展,改善国内外不统一的人才管理,需要统一制度,建立知识网络。另一方面,由于政府和社会要求推行劳动方式改革,以及录用合适人员困难,从而出现员工的属性和需求、职业经历多样化。在员工的录用、培养、安排、评估等各个方面,现场经理负责的范围逐渐扩大。这也可以称作人事机能的分权化。人事部将权限下放给现场经理,并支持他们的决策,就可以预见为了监测组织整体的健全度而积极收集有关信息。

  近年来,随着骨干业务系统、群组软件功能增强,可利用的人事数据加速扩大,(1)目标管理制度下的目标和业务配置信息、(2)多元评估制度下的下级和同事对上级的评估、(3)依据员工满意程度调查的职场环境信息、(4)依据SPI和人事考核的非认知能力信息等新信息可以用于研究。AI技术的发展会进一步加速这一动向。

  利用上述新数据,本研究课题将发掘劳动经济学和行为经济学中重要的研究课题,并从理论和实证两方面进行探索性研究。进而,与企业合作,结合实验经济学的知识,测算人事措施的效果。具体来说,在研究期间,集中探讨男女差距、劳动方式改革、研修的效果、心理健康改善、人才录用市场中的匹配、中层管理人员的能力评估、组织内部创新等七项研究课题。

执行期间: 2017年5月29日 — 2019年4月30日

主要研究成果

2019年度成果

RIETI工作论文

2018年度成果

RIETI工作论文