研究项目

关于"人力资本"研究项目

  RIETI迎来了成立10周年,在第三期中期计划中,每个大研究领域里都设置了新的研究项目,其中关于就业、劳动和教育的研究,冠名为"人力资本"研究项目。下面,笔者从研究项目主任的角度,对"人力资本研究项目"今后将实施的研究课题等,特别是本人参与较多的部分进行简单的解说。

  我认为,RIETI用"人力资本"这一词语来概括就业、劳动和教育这些课题是有其意义的。这是因为在老龄化日趋严重,全球竞争越来越激烈,东日本大震灾百废待兴的情况下,资源小国日本要想保持和强化经济活力,不断提高增长能力,关键在于有效利用人才资源。反过来说,在研究就业、劳动和教育问题时,重要的是考虑如何最终落实在日本经济增长上。

  "人力资本研究项目"大致从两个角度开展研究。第一个角度是提高劳动者的积极性和能力的劳动市场制度设计。RIETI在第二期中期计划时成立了劳动市场制度改革研究课题,包括2011年6月出版的《非正式就业改革——如何改变日本的劳动方式》(鹤、樋口、水町编著,日本评论社)在内,开展了丰富多彩的研究活动。

  在第三期中期计划中将继续推进的这项课题的相关部分,特别针对给予劳动者的绩效极大影响的工资和待遇问题,将于12月举办研讨会。在研讨会上,对于当前的紧迫课题——本次大地震的影响、就业和劳动政策方式进行讨论。此外,作为这一课题的延续,还计划出版针对最低工资问题,及其对劳动市场产生的影响和政策方式进行综合论述的书籍,并为此展开研究。

  进而,从最近的劳动经济学的实证分析来看,构建独自的跟踪数据非常重要。RIETI以往在劳动和就业领域实施过几个问卷调查,第三期中期计划期间将更进一步,为在劳动的供给方和需求方(企业和员工层面)两方面构建综合性跟踪数据实施问卷调查。

  第二个角度是从生命周期整体来看人力资本和加强人才的对策。一说到人才,大都是重视职业培训和开发能力这些就业中的人才培养,但是最近的研究指出了幼儿教育的重要性。而且,对为就业架桥的高等教育的方式也提出了疑问。进而在向超老龄化社会急速演进的过程中,还可以期待老年人在向年轻人传授技术等,以及对儿童进行教育方面发挥作用。为了从这种生命周期整体的视点对人力资本和加强人才的对策进行多方面的综合性研究,我们还正在探讨成立新的课题。

研究项目方案(例)
研究项目方案(例)

  我们希望,如上所述,几个课题作为人力资本项目的一环,通过互相共享信息和协作,为在整体上产生互动效果,并形成一个严整的研究项目而不断推进研究。