课题概要
正确地使用和培养人才可以对提高生产率起到很大作用，在具有非流动性劳动市场的日本经济中，企业内人才安排和培训发挥着特殊重要的作用。关于能力、适应性、工作的努力程度等，在企业和员工之间存在着信息的非对称性，而且由于制作圆满的合同非常困难，因此企业为了避免低效，一直在人事制度上下工夫。关于这些人事制度，通过采访和问卷调查等已经知道普遍倾向，并尝试了对定型化事实进行理论解释。在这些研究的基础上，本研究将使用若干家企业的人事数据，进行理论上的计量经济学验证。
执行期间： 2011年5月31日 — 2013年3月31日