“退职补贴和企业年金”会议概要
“适应企业经营环境和劳动市场变化的退职补贴方式”
金子能宏先生（国立社会保障和人口问题研究所）指出，灵活利用临时雇用可以在控制劳务费用的同时创造就业机会；而雇员薪金递延计划是一种能够应对以从事临时工作为主的女性劳动者发生调职和离职的有效养老金支付制度。金子先生同时指出，针对企业破产增加导致企业年金体系解体增加的问题，雇员薪金递延制度更容易使加入者的受益权得到保障。
“定额支付养老金和雇员薪金递延制度的理想组合”
宫里尚三先生（国立社会保障和人口问题研究所）指出，分析结果表明，现存的定额支付养老金的水平可能过高。他还指出，假设企业年金的定额支付制度的存在单纯是为了老有保障的话，那么即使完全被雇员薪金递延制度所替代，可能也不至于削弱各人的效用。
“机构投资者建立公司治理机制的意义～国内机构投资者能否执行有效的公司治理行为”
赤石浩一先生（RIETI）指出，日美两国机构投资者执行公司治理行为的背景和目的有所不同，即使日本完全照搬美国的模式，也无法确定是否奏效。他还指出，若是以增加企业价值为目的的话，即使在美国国内，公司治理行为取得成果也需要具备一定的条件（连带行为、编列受关注企业清单、社会公开募集等）；无效的公司治理行为反而可能是有害的。
浅野先生的评论
针对金子先生在报告中提出的DC（雇员薪金递延制度）可以缓解临时雇员和调职雇员养老金问题的主要依据在于这种制度容易在中小企业推行以及同样适用于短期雇员等观点，浅野先生提出质疑，他指出一次支付退职金和DB（定额支付养老金）则不可能实现吗？此外，雇员薪金递延制度下企业负担轻（投资风险、债务意识）而个人负担重（投资、高龄生存的风险），因此，他认为对于DC能否成为稳定的养老金制度应当予以慎重考虑。之后，浅野先生对宫里先生报告中对DB较低的评价结果表示意外。对于造成这一结果的原因，浅野先生认为是模型和参数的偏差，具体而言包括消费意向随意性导致效力低下的可能性；个体典型性导致DC风险过低评估的可能性。此外，浅野先生认为，风险的负担和共享是比较DB和DC两者时的议论焦点。接下来，浅野先生对赤石先生的报告表示完全赞同。浅野先生指出，日本的公司治理行为的目的正在于取代消极投资理念的WSR（Wall Street Rule），通过行使表决权对公司经营施加影响非常困难。
臼杵先生的评论
金子先生的报告从养老金和退职金作为人事雇用政策的角度发表了意见。首先，臼杵先生陈述了调职不利于养老金和退职金的理由。此外，关于如何解决没有退职金的临时雇员的养老问题，臼杵先生认为，雇员薪金递延制度虽可供选择，但是由于多数临时雇员无法享受日本的企业年金，所以也可以考虑一次性支付。同时需要建立适用于所有养老措施的统一的优惠税制。针对宫里先生的报告，臼杵先生将同样作为养老保障措施的定额支付和雇员薪金递延进行了比较。首先，臼杵先生认为结论对参数的依赖使得风险程度、利率水平及其变动风险、人口结构等数值都会左右分析结果。此外，高龄生存的风险也很重要。他认为赤石先生的报告指出了重要的方面。在行使表决权之外，臼杵先生指出了受关注企业清单、机构投资者联盟和非正式交涉的重要性以及在追究托管人责任时的惩戒效果的重要性。而机构投资者可能不得不承受由此产生的成本。他认为，为使WSR（退出机制、股价）达到规范经营者行为的目的，经营者应当对股价变动承担责任，对经营行为进行干预（发言权）也是必要的。