企业经营环境的变化与安全保障网络

　　2002年11月19日（星期二），经济产业研究所召开了以“企业经营环境的变化与安全保障网络”为题的政策研讨会。
　　这次研讨会的目的，与其说是普及启发活动，不如说是基于学术研究成果，邀请对这一领域兴趣浓厚，具有远见卓识的有关人士，针对现状分析和今后的政策展开积极的讨论。因此，我们有幸地邀请到这一领域众多专家和有识之士出席这次研讨会。
　　上午的会议围绕支持生育这一课题展开了讨论。有关人士针对“生育期间无法积累工作经验，给女性日后寻找工作带来的影响”、“休产假制度给女性就职带来的影响”、“休产假制度对于企业录用女性职员的方针带来的影响”阐述了各自的论点。随后，樋口先生与武石女士对分析此类课题的方法提供了良好的建议，同时还分别发表了各自的意见，认为休产假制度以外的援助制度，也是今后需要探讨的课题等。
　　在讨论退职金及企业养老金时，有关人士针对“为了适应企业经营环境及劳务市场的变化，是否应该重新审议雇员薪金递延制度的意义”、“即使以雇员薪金递延制度来取代定额支付制度，也不会降低养老金的实用效益”、“在运用养老金方面被视为重要因素的机构投资者的公司治理没有能够在日本发挥应有的作用”阐述了各自的论点。
　　对此，浅野先生提出“雇员薪金递延制度对于个人来说负担过重，而且具备风险性”，臼杵先生提出“除了雇员薪金递延制度以外，采取一次性付清制度也是对应劳务市场变化的方案之一；养老金的实用效益会因参数的不同呈现极大的差异；作为参与企业经营的手段，公司治理有助于促使企业经营者遵纪守法”等意见。
　　在进行综合讨论时，有关人士提出“企业可以退出福利事业”以及“企业的社会福利机构可以通过调整限制条例，强化作为承保人所肩负的职责来提高养老金的运用能力”。
　　对此，高梨先生介绍了日本经济团体联合会的看法，提出“日本的福利事业并不处于较低水准，完全具备进一步实施合理化的余地，同时强化承保人功能的确至关重要”。另外，小岛先生提出“日本的福利事业并不属于偏高水准，应该继续保持目前的养老金水准，同时企业应当对社会保险承担应有的责任”。
　　在闭会之际，青木先生（经济产业研究所所长）提出“在整个社会体制发生变革时，如何构筑安全保障网络是一项非常重要的课题，为了纠正不公平的体制，必要时需要求助政府的介入”等看法，对这次座谈会进行了总结。
　　整个研讨会会针对育儿问题、女性就职问题、养老金制度以及企业应当如何参与社会福利事业等进行了广泛的讨论，课题涉及不同领域，而且时间也不够充足，对此确实感到遗憾。但是，围绕安全保障网络的一些重要论点展开了积极的讨论，从这一点来讲，这次会议是一次有意义的大会。
　　为了进一步深入探讨这次研讨会的论点，我们打算将研究小组花费两年时间汇总的研究成果编辑出版。

（日文文责：赤石浩一）