研究领域
研究领域
人力资源管理论、女性劳动论
在RIETI的研究课题
学历
1982年 筑波大学第二学群人类学专业毕业
2001年 茶水女子大学人类学研究科博士课程毕业
2001年 取得社会科学博士学位
工作简历
1982-1992 任职于劳动省
1992-2003 任职于日生基础研究所
2003-2004 东京大学社会科学研究所副教授
2004-2006 任职于日生基础研究所
2006-2007 法政大学职业设计系副教授
2007-今 法政大学职业设计系教授
主要著作
单行本
- 《男性的育儿休假——员工的需要、公司的好处》（与佐藤博树合著），中公新书，2004
- 《现代女性的工作、结婚、生育——低生育时代的女性活用策略》（分担执笔），Minerva书房，2005
- 《就业体系与女性的职业资历》劲草书房，2006
- 《就业、社会保障与性别》（分担执笔），东北大学出版社，2007
- 《活用人才的公司有发展——作为人事战略的工作生活平衡》（与佐藤博树共同编著），劲草书房，2008
- 《（育儿支援系列第二卷）工作生活平衡——企业的育儿支援》（分担执笔），GYOSEI Corporation，2008
- 《女性的劳动方式》（编著），Minerva书房，2009
- “从企业方面看兼顾支援政策的意义——关于兼顾支援政策的效果研究”《日本劳动研究杂志》553号，2006
- “工作家庭兼顾支援政策对女性职业资历的影响”日本职业设计学会《职业设计研究》Vol.2，2006
- "Support of Work-Family Balance and Women's Careers", Japan Labor Review Vol.4. No.4, Autumn 2007
- “从职业类别的不同看女性就业的特征”《国立女性教育会馆研究杂志》2009
其他
奖励
- 荣获2006年度“冲永奖”（著作《就业体系与女性的职业资历》）
- 厚生劳动省“中央最低工资审议会”委员
- 神奈川县“男女共同参与社会审议会”委员
- 内阁府“工作与生活的调和专门调查会”委员
等
- 日本劳务学会
- 产业组织心理学会
- 日本职业设计学会（理事）