RIETI于2008年启动的“关于提高服务产业生产率的研究”项目，日前以工作论文的形式发表了研究成果。该论文题为“服务产业工资下降的原因——谁的工资降低了？”，使用工资结构基本统计调查，对90年代和2000年代日本一般就业劳动者的工资变化的原因进行了分析，结果表明，与以往的研究结果不同，服务产业的工资比陷入国际价格竞争的制造业更低。

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　　日本经济于2002年1月触底后走向复苏，2007年9月迎来了高峰。这次经济复苏虽然经济增长率本身较低，但是持续了69个月，超过1965年—1970年的“伊奘诺景气”，成为战后时间最长的经济复苏。伴随这次经济复苏，企业收益得到了恢复，但另一方面，工资增长停滞，收入差距问题突显出来。正如在经济复苏期间经常可以看到的，在上述复苏期间也出现了劳动分配率下降。据2008年度《经济财政白皮书》分析，劳动分配率下降的主要原因在于工资下降，并指出，工资下降的原因是在全球性竞争中企业有意压低工资。

　　本文对90年代及21世纪前10年的日本长期雇用劳动者的工资变化原因进行了分析。

　　制造业的工资在泡沫经济崩溃后的1993—98年期间上涨，在从亚洲货币危机到IT泡沫破灭的1998—2003年期间，以及日本经济比较坚实的2003—08年期间，都没有出现太大的变化。另一方面，服务产业从1993年以后工资一直下降，1993—98年下降了3.0％，1998—2003年下降了7.8％，2005—09年下降了7.9％，下降率也持续扩大。在1993—98年期间，工资下降的最大原因是服务产业的短时劳动者增加，在1998—2003年期间，基本上所有行业、所有属性的劳动者工资水平都降低了。在2003—08年期间，制造业的工资没有下降，服务产业的工资却大幅度下降。这一时期服务产业的工资下降受劳动时间减少的影响最大，其次是受短时劳动者增加的影响。

　　对于“究竟谁的工资下降了？”这个问题，简而言之，就是服务产业的工资比被卷入国际价格竞争的制造业下降。此外，服务产业中工资大幅度下降的行业是零售业、餐饮业和运输业，这些行业没被卷入国际价格竞争；而服务产业中的金融保险业、批发业和信息通讯业这些提供服务的范围不易受地理制约的产业，工资下降幅度较小。

　　为什么服务产业的工资比受国际竞争冲击的制造业下降幅度大呢？在国际竞争激烈的制造业，许多生产率低的工厂、资本装备率低的工厂、非熟练劳动者多的工厂选择关闭（乾、枝村、松浦，2001年），结果，得以生存的企业的劳动者工资上涨，而在没有参与国际竞争的服务产业，这种机制似乎没有发挥作用。实际上，从90年代到21世纪前10年，制造业营业所的数量和员工人数大幅度减少，服务产业的营业所数量和员工人数没有变化，或有所增加。要想使服务产业的工资上升，就需要提高劳动生产率。为此应加强企业内部培训，放宽限制规定等，实施提高服务产业生产率的政策。

• 乾友彦、枝村一磨、松浦寿幸（2011），“关于出口竞争与集群对雇用、工厂关闭的影响”，《经济分析》（内阁府经济社会综合研究所）第185号