作者 | 佐藤一磨(明海大学) |
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发表日期/编号 | 2015年12月 15-J-062 |
研究课题 | 利用企业·职工匹配跟踪数据展开劳动市场研究 |
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概要
本稿的目的是使用经济产业研究所实施的《有关人力资本的形成与工作生活平衡的企业及员工调查》,对晋升管理职位给心理健康带来的影响进行分析。分析结果显示出下述3点。第1点,在晋升管理职位的当年,虽然心理健康出现恶化,但经过1年后反而出现好转。从这个结果来看,重点对晋升后的员工进行支援,是避免心理健康恶化的有效方法。第2点,对男女分别进行分析的结果发现,晋升后心理健康出现恶化的主要为男性。第3点,使用《庆应义塾家计面板数据调查》等其他面板数据进行了同样的分析,在确认了推算结果的顽强性后,发现还是在晋升的当年心理健康出现恶化。但在晋升1、2、3年后心理健康没有出现变化。