地区间的人力资本差距与生产率

　　本论文使用Caves, Christensen, Diewert (1982)提出的指数制作方法，设计了自己的新方法，不仅学历，同时还把其他劳动力的属性也纳入考量，对地区间人力资本的数量和质量进行了相对比较。使用“全国普查”的数据，制作地区间人力资本的质量差距指标，并以产生差距的原因为中心，进行了分析，其主要结果如下:1)在1970年至2008年的大约40年间，虽然人力资本在质量上的地区间差距缩小，但是还存在30％左右的差距。而且这种地区间的人力资本差距与劳动生产率差距具有明显的正相关性，两者的关系近年反而有所加强。2)使用属性对人力资本的质量在地区间产生差距的原因进行了分析，其结果发现，在1970年时，除学历外，产业选址也成为地区间产生差距的重要原因。但是在其后的40年间，产业选址因素消失，学历因素成为人力资本地区间差距的唯一主要原因。3）年轻劳动力的移动，在地区人力资本的总量方面产生了重大影响，在这个意义上，带来了地区间的人力资本分布不均。但是观察一下人力资本的质量，并未显示出这种倾向，而且其影响也并非那么重要。