工资构造的官民比较

　　行政服务是占据着经济份额很大一部分的服务部门，其效率性会对国家的经济绩效产生很大影响。本论文运用“就业构造基本调查”（2007年）的微观数据，推算工资函数，对政府机关与民间企业的工资构造进行比较。这不是对官民平均工资水平的比较，而是对性别·年龄·学历·职业种类等带来的工资构造的不同以及分布特性进行比较。根据分析结果来看，1）与欧美主要国家相同，政府机关与民间企业相比，男女之间的工资差距、包括大学和研究生在内的学历之间的工资差距较小。2）政府机关的年龄工资特征与民间企业相比上升急剧。3）各都道府县政府机关之间的工资差距较小，在民间企业工资水平较低的地区，政府机关的工资相对较高。4）从具有能进行统一观测属性的劳动者之间的工资差距来看，不能说政府机关的差距比民间企业小。为了确保多样化行政服务的效率性，不能只比较政府与民间的平均值，而应考虑到包括劳动者属性及地区差距在内的工资整体结构。