政府负担与企业行为——基于企业问卷调查的实证分析

　　对于低生育率老龄化日益严重日本来说，如何使企业既能发展又能负担税金和社会保险费成为紧迫的课题。但是迄今有关企业负担的研究，大多是关于企业负担的社会保险费如何转嫁于工资的问题。鉴于此，本文使用关于政府负担的企业问卷调查，将研究的焦点置于社会保险费（年金、医保）与法人有效税率的不同性质，在此基础之上，对劳动调整和资本调整的选择、资金调整和就业调整、正式员工和非正式员工的调整、企业的前转嫁（向价格转嫁）和后转嫁（向员工转嫁）的选择、时间轴上的不同对应的可能性进行了定量性分析。

　　分析结果发现，企业可以采取多种多样的吸收负担和分配利益的行为；社会保险费的变化会给正式员工的工资和就业带来很大影响，而法人有效税率则给设备和研发投资带来强烈影响；短时劳动和劳务派遣员工与正式员工的相关性各不相同；在短期内，企业多倾向于以增减利润来调整，但是从中期来看，通过就业、工资、设备研发投资、产品或服务价格来调整的比例增高。

　　这些结果说明，对政府负担的讨论和制度设计，企业负担的社会保险费不仅是转嫁于工资的问题，而且有必要考虑公共负担给企业行为带来的多种多样的影响，以及不同的调整成本。