| 作者 | Jordan SIEGEL（Harvard Business School）、儿玉直美（顾问研究员） |
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| 发表日期/编号 | 2011年12月 11-J-073 |
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概要
本论文对先行研究文献中的女性参与经营与企业业绩之间的关系进行探讨。对女性参与经营的增加与企业业绩之间的关系进行验证的先行研究，由于受到数据和方法论的制约，有的研究结果是正面影响，而有的研究结果是负面影响。通过使用日本的跟踪调查数据，我们解决了先行研究没有弄清的问题。从2000年以后10年的日本企业数据可以看出，制造业领域，女性董事增加、有女性董事、有女性课长为企业提高了收益。尤其是总部设在北美的跨国企业的日本法人，雇用女性董事使企业业绩得到提高。即使对时间效果、企业固定效果、时间依存性的非正式劳动者的使用进行调节，这些结果也非常稳定。雇用女性企业管理人员，一方面是为了节约劳务费，有利于竞争，这一结果与Becker的性别歧视经济理论也相吻合。
※本工作论文英文版：（11-E-075）