非正式员工的幸福度

　　本文使用互联网问卷调查结果，就政策上的必要措施问题，对日本非正式员工的主观幸福度的决定因素进行了综合分析与探讨。具体来说，重点分析了非正式就业中的劳务派遣和短时劳动等雇用形态、对其做出选择的理由、雇用合同期限、过去的经历等方面的差异，同时有效利用持续调查数据的优势，在考虑到个人的固有效果的基础上，对跟踪调查数据进行了分析。

　　结果发现，（1）未婚、（2）雇用合同期限短、（3）非自愿性非正式就业、（4）高中毕业以下的学历、（5）过去有过劳动伤害经历的劳动者，其主观幸福度下降。这种情况显示，今后针对非正式就业问题的政策措施，也应考虑与家庭政策相关的措施，延长雇用合同的期限，为非自愿性非正式员工转为或录用为正式员工等建立健全的职业道路（career path），提供受教育机会或资助他们上学，在劳动现场推进安全对策，并在伤害发生后进行照顾，这些措施可能有助于增进非正式员工的主观幸福度。