劳务派遣是通向正式员工的跳板,还是走向不稳定就业的入口?

作者 奥平宽子(冈山大学)、大竹文雄(大阪大学)、久米功一(名古屋商科大学)、鹤光太郎(高级研究员)
发表日期/编号 2011年4月 11-J-055
研究课题  
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概要

  有关方面正在讨论修改劳务派遣法,但是关于以劳务派遣形式就业对劳动者以后的福利会产生什么样的影响,却还没有进行过充分的检验。本文的目的在于,通过实证弄清以劳务派遣形式就业,对劳动者以后成为正式员工的状况及工资率产生的影响。本文的分析结果弄清了以下两点:第一,以劳务派遣形式就业,与失业状态时相比,就业后的工资率显示出非偶然性提高;第二,以劳务派遣形式就业,与以短时劳动或临时工形式就业相比,以后成为正式员工的就业率有可能降低。也就是说,迄今劳务派遣至少在短期内,作为从金钱上解决贫困的对策发挥了作用,但是在另一方面,作为劳动者希望成为正式员工的跳板,却没有发挥作用。