关于劳务派遣工的行为经济学分析

作者 大竹文雄(大阪大学)、李婵娟(大阪大学)
发表日期/编号 2011年4月 11-J-054
研究课题  
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概要

  传统经济学认为,放宽对劳务派遣的限制可以提高劳动市场的效率。由于劳务派遣公司可以在劳动者与工作之间有效地发挥匹配功能,因此能够缩短失业时间和招聘时间,无论对于劳动者还是企业来说,都能够发挥提高社会福利的作用。而且,劳务派遣一直被期待作为通向正式员工这一稳定工作的“跳板”发挥作用。本文关注劳务派遣工的时间贴现率特性,对此进行了分析。第一,在劳务派遣工中,既有长期停留于非正式员工就业形态的人,也有转为正式员工的人;第二,长期停留于劳务派遣就业形态的劳动者,具有选择时间贴现率高或陷于被动的倾向。这一现象的发现显示,及时识别出容易选择不稳定就业形态的劳动者,对他们进行适当的指导是非常重要的。