非正式员工为什么有增无减?

作者 浅野博胜(亚细亚大学)、伊藤高弘(大阪大学)、川口大司(教职研究员)
发表日期/编号 2011年4月 11-J-051
研究课题  
下载/链接

概要

  在过去20年间,围绕日本的就业状况发生了巨大的变化。员工的非正式化进展是最显著的现象之一,1986年只有17%左右的非正式员工的比例,到了2008年增加至34%。本文的意图在于弄清这种非正式员工增加的长期化倾向。首先,在同一时期里,非正式员工相对于正式员工的工资比例非常稳定,这种情况显示出,不仅非正式员工的相对需求,而且供给也同样增加。不过,用产业结构和劳动人口结构的变化,只能解释非正式员工增加原因的四分之一左右,关于剩余部分,女性劳动者以非正式形式就业的概率上升,或者批发业、零售业和服务业的非正式雇用需求增加等,都成为重要原因。另外,从使用企业数据进行的分析来看,在非正式员工的增加中,有60%左右可以用产业结构的变化和对产品需求的不确定性以及信息通讯技术的采用来解释。

  (本稿英文工作论文11-E-021[PDF:491KB]的日文翻译稿)