概述解决非正式就业问题——论有期限就业改革

　　围绕非正式就业的问题，劳务派遣经常成为话题，但是其本质是有期限就业的问题。要想解决雇用不稳定、待遇差距、雇用质量下降等问题，需要考虑到企业增加有期限就业给生产率带来的不良影响，在认真对待上述问题的同时，对有期限就业进行改革，完善有助于解决这些问题的环境。具体来说，就是应争取引进合同结束补贴、金钱解决等方法对不稳定雇用进行补偿，或者通过考虑“期间比例原则”等来缩小待遇差距。此外，还需要通过有期限就业、长期就业以及两者结合来创造出多种雇用形态，建立连续衔接的体系。进而从收入再分配政策的观点来看，对低收入者实施税额减免并附带支付补贴等也是非常重要的。