城市密度、人力资本与生产率——基于工资数据的分析

　　一般认为，人口集中的大城市通过知识溢出效应和劳动市场供求关系的良好匹配等，具有提高劳动者生产率的效应。本文使用《工资结构基本调查》的微观数据（1990～2009年），对集约经济性和劳动者的人力资本与工资的关系进行定量性分析。分析结果发现，在批发业和零售业等部分服务产业，具有很高的集约工资溢价。此外还显示出，学历、工龄和经验等人力资本指标越高的劳动者，集约经济效应也越发挥作用。在人口密集地，劳动者越具有技能，学习速度也越快，企业与劳动者的匹配质量也越高。可以认为，在人口减少、知识经济化和服务经济化等结构不断变化中，在地理上实现劳动者的顺畅移动，逐渐形成并维持人口稠密的城市，对于提高劳动者的工资，同时提高日本经济整体的生产率，都具有良好的效应。