瑞典的工作生活平衡——具有灵活性和自主性的劳动方式实践

　　瑞典是一个工作生活平衡（WLB）实现程度非常高的国家。本文的目的在于根据瑞典企业的实践，对支撑该国工作生活平衡的体制和支持兼顾工作生活的方式进行考察。本文首先概观了国家层面的工作生活平衡措施和讨论的动向，然后通过对其他五个国家的企业调查数据的分析，弄清瑞典根据男女机会均等理念推进工作生活平衡措施的特征。继而利用对当地企业进行采访调查得出的知识和见解，探讨在职场层面为实现工作生活平衡而进行的实践。针对育儿年龄层的员工，把各自对工作生活平衡进行选择的行为作为潜在能力来对待，推导出该国的劳动方式的特征。

　　在瑞典，无论社会层面还是企业层面，都实行“男女共同参与社会”，设想不论男女都能兼顾工作和家庭两方面，并把这种劳动方式作为一个标准，因此形成了能够使劳动方式具有“多样性”和“灵活性”的基础，实现了高度的个人工作生活平衡。该国的经验表明存在这样一种机制：在可以灵活选择劳动方式的环境里，个人的潜在能力得到提高，促进了实现自我工作生活平衡。本文还通过企业采访调查的结果，推导出了“具有责任感的自主性”和“信赖关系”这两个关键词，这是瑞典职场层面的劳动方式和管理的特征。