美国的工作生活平衡

　　在号称最小限度的政府干预下，与欧洲各国相比，美国虽然至今仍然未必能说引进工作生活平衡已达到了很高水平，但是从20世纪80年代后半期至90年代，作为不仅对企业员工，而且对企业绩效也会产生有益影响的手段，自主引进支援以灵活劳动方式为中心的工作生活平衡的各种制度和措施的企业不断增加。不过，许多企业都把工作生活平衡限定于管理层人员和专业人员等具有高技能的劳动者。在偏向技能型技术进步和以全球化为代表的、需求向高技能劳动者转移的情况下，许多具有较高能力和技能的女性，以专职的形式继续工作。自20世纪80年代以来，对人才的投资比以前更多，歧视女性的现象减少，与低学历和低技能的人们之间开始拉大了差距，对具有高技能的女性提供灵活的劳动方式，也有可能促进了女性走向没有灵活性就无法跨进的管理层或高度专业职务行列。也就是说，只限于向具有高技能的劳动者提供工作生活平衡的支援，是因为男女共同参与社会有了真正的进展才出现的，但是在另一方面，由于对工作生活平衡的支援，男女共同参与社会也得到了进一步的促进。灵活性虽然得到提高，但是具有高技能的员工的长时间劳动出现了加强的趋向。男女共同参与社会的进展，使家庭内男女分工体制的好处减少，因此，工作生活平衡不仅限于女性，而且成为陷入长时间劳动的、具有高技能的男女所面临的共同问题。