日本企业的人力资源管理与生产率——基于采访和问卷调查的实证分析

作者 宫川努(教职研究员)、西冈由美(立正大学)、川上淳之(研究助手,学习院大学)、枝村一磨(东北大学)
发表日期/编号 2011年3月 11-J-035
研究课题  
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概要

  本论文在Miyagawa,et,al(2010)使用过的关于日本企业组织管理和人力资源管理的采访调查的基础上,又使用了对人事部的问卷调查,对包括培养人才在内的人力资源管理与企业绩效之间的关系进行了调查。如果把从采访调查得出的人力资源管理的评分与从人事问卷调查得出的信息加在一起,可以观察到在中老年员工(45岁以上)所占比例偏高的企业,人力资源管理缺乏灵活性的现象。在人力资源管理的评分与员工人均教育培训费用之间,不具有相关性,但是与人均接受脱产培训(Off-JT:off-the-job training)的天数具有相关性。如果再加上从对人事部的问卷调查得出的有关劳动时间的信息,通过生产函数方式来观察人力资源管理的评分与企业附加值之间的关系,就可以确认Miyagawa, et,al(2010)没能验证的两者之间的正面关系。此外,如果把个别采访项目的评分作为虚拟变量,代入生产函数进行推算的话,可以观察到通过进修培养人才与附加值之间具有明显的正面关系。由于本论文使用的是某一时段的数据,因此对因果关系无法论及,但是可以认为,在日本,要想使经济整体以及企业实现增长,建立和发展提供高度专业性职业知识的机构是有意义的。