希望工作时间的国际比较:基于假设提问对劳动供给弹性值的测算

作者 黑田祥子(东京大学)、山本勋(庆应义塾大学)
发表日期/编号 2011年3月 11-J-033
研究课题  
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概要

  本文根据以日本、英国和德国的劳动者为对象的问卷调查,对三个国家的劳动者对业余时间的选择取向是否存在差异进行了验证。分析的结果发现:首先,通过比较三个国家劳动者的工作时间,发现日本人不仅实际工作时间,而且希望工作时间也非偶然地长于英国人和德国人;其次,通过比较希望工作时间的长度在什么程度上从工资和非劳动收入中得到反映,即通过比较劳动供给的替代弹性值和收入弹性值,发现与英国人和德国人相比,日本人针对工资或收入的变化要求相应地改变希望工作时间的程度较低;最后,对劳动者的希望工作时间是否受到职场或企业环境的影响进行了验证,结果发现,越是在高度评价长时间劳动的职场或企业工作的劳动者,不仅实际工作时间,而且希望工作时间也越长。另外,分析还显示出,在同一企业工作的劳动者,实际工作时间或希望工作时间的长度具有相似的倾向,这种因素可以解释为各种长短不一的工作时间至少有40%以上是在同一企业工作的缘故。这些情况显示出,从国际上看,虽然日本人的劳动供给弹性值较小,因工资或收入产生希望工作时间变化的可能性较低,但是这并不一定反映了日本人的固有选择取向和国民性今后也不会变化,由于企业的人力资源管理方法和职场环境,劳动者的希望工作时间将来有可能发生变化。