工作生活平衡措施能否提高企业的生产率?——使用企业跟踪调查数据对工作生活平衡措施和TFP的验证

作者 山本勋(庆应义塾大学)、松浦寿幸(庆应义塾大学)
发表日期/编号 2011年3月 11-J-032
研究课题  
下载/链接

概要

  本文使用从20世纪90年代开始的企业跟踪调查数据,对实施工作生活平衡(WLB)会给企业的中长期生产率带来什么影响进行了验证。验证的结果显示出,虽然可以观察到实施工作生活平衡与全要素生产率(TFP)之间具有正面相关关系,但是如果排除引进工作生活平衡措施的内生性因素,就无法找出工作生活平衡一贯提高全要素生产率的因果关系。验证结果还显示出,在满足下述各项条件之一的企业,即(1)员工在300人以上的骨干大企业;(2)制造业;(3)劳动力固定费用大的企业;(4)采取均等措施的企业,通过引进工作生活平衡措施,全要素生产率在中长期可能上升。另外,验证结果还显示,从工作生活平衡措施的种类上来看,设立推进组织等来推动工作生活平衡,或者在组织层面纠正长时间劳动,建立非正式员工转为正式员工的制度等措施都较为有效。除此之外,在中小企业,虽然可以观察到非正式员工转为正式员工的转正制度等,有效利用人才的工作生活平衡措施能够提高全要素生产率,但是也可以观察到由于实施工作生活平衡导致全要素生产率下降的事例,这表明在中小企业普及工作生活平衡需要慎重的对策。这些分析结果说明,虽然仅仅依靠引进工作生活平衡措施并不能提高生产率,但是在能够产生效果的条件下,通过采取有效措施,从中长期来看,引进工作生活平衡的费效比就可能成为正值。对满足条件的企业提供关于实施工作生活平衡的效果和成功事例的信息等政策,有望使企业自发性地引进工作生活平衡措施。