为实现劳动者工作生活平衡的企业和职场的课题

　　众所周知，日本劳动者现在的劳动方式，正如长时间劳动所代表的，谋求工作和生活协调是非常困难的。本研究的目的是根据这种现状，弄清在日本要想使从事劳动的每个人都实现工作生活平衡，尤其在企业或职场需要解决哪些课题。在研究中，笔者把日本劳动者的实际就业状态、对劳动方式的意识、对职场业绩的评价（主观指标）等与英国和德国的劳动者进行比较，并注意到，影响上述情况的因素有两个方面，一个是企业明文规定的工作生活平衡制度和措施，另一个是职场层面非正式的管理特点。研究结果表明，企业在采取工作生活平衡的措施时，有致力于引进制度和措施的倾向，但是要想在维持职场业绩的同时，实现个人的工作生活平衡的话，工作和职场的特点因素比引进制度和措施更重要。此外，缩短劳动时间，完善职场环境，使个人能够享有劳动自主性也非常重要。这种职场环境的完善，与职场管理方式有密切的关系，因此，今后需要更进一步对负责职场管理的管理人员提供支援。