作者 | 山口一男(客座研究员) |
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发表日期/编号 | 2010年8月 10-J-049 |
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概要
日本企业的许多管理层人员都认为:“女性一旦结婚生育就会离职,所以对女性的人才投资是一种浪费”,“女性无论是生产率还是上进心都低于男性”。虽然从表面上看,女性雇员的实际状况与这种认识相符,但这并不是女性雇员的问题,而是由于日本企业做出了招致预言自我实现的选择,企业自己制造出了这种状况。本文将提示这一理论的根据,并讨论如何打破这种预言自我实现状况的对策。关于离职问题,将扩大和应用贝克尔(Gary Stanley Becker)的离婚自我实现理论。关于生产率问题,除了根据Coate和Loury(CL)的博弈理论式模型之外,还将提出在CL理论中没有加以考虑的两种新对策,并按照日本的实际情况改变CL理论的假设,展示对其结果的分析。通过这些分析,论述在促进男女共同参与经济活动时应考虑哪些问题。