就业保障与工作生活平衡——从补偿工资差距的角度进行分析

作者 森川正之(副所长)
发表日期/编号 2010年7月 10-J-042
研究课题  
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概要

  作为对就业的不稳定性和工作生活平衡的欠缺进行补偿的工资溢价,日本的劳动者认为什么水平比较妥当?本文对此提供了相关的观测情况,同时还分析了对于工作满意度的劳动时间与工资之间顾此失彼的关系。其结果表明,(1)对于就业的不稳定性、(2)作为工作上的限制和约束的代价,认为需要工资补偿,两者的适当金额均为10~20%左右。在企业绩效的预测变动率升高,对非正式就业的需求增加的情况下,对于处于不稳定就业形态的劳动者的相对工资是否妥当,还存在着讨论的余地。另一方面,例如,如果短时劳动正式员工制度能够同时满足可靠的就业保障和工作生活平衡两方面,那么就可以降低10~20%左右的相对工资,也与劳动者的公平感相符合,显示出引进这一制度并加以普及的可能性。对于工作满意度,劳动时间呈负值,而工资具有正值的非偶然性影响。不过,对于男性来说,工资的影响较大,对缩短劳动时间的选取倾向较弱。这一分析结果显示出,在推进劳动方式多样化时,把劳动时间的弹性化和工资的弹性化配套运用,是有效的方法。