非正式雇员受社会排斥的实际状态及其原因

　　本文对非正式雇员由于“雇用形式”的不同而受到社会排斥的实际状态进行了实证性分析。具体来说，以非正式雇员为对象，利用因特网进行了全国规模的问卷调查，使用该调查得出的数据，制作了七个社会排斥指标，按照每个雇员的属性对社会排斥的实际状态进行了调查，并对其决定性因素进行了分析。

　　其结果表明，按每个指标进行观察，日工派遣劳动者受到的社会排斥率非常高，制造业的派遣劳动者明显欠缺社会关系。但是，如果加进各种属性进行观察，就可以发现，比起派遣劳动者的雇用形式，这些社会排斥率与短期雇用合同期限或在制造业业务上更具关联性。此外，过去在就业方面的经历或在学校的表现，对现在的社会排斥状况产生影响。分析还表明，各种社会排斥指标之间具有正相关关系，遭受重复排斥的情况也有所发生。