企业业绩的不稳定性与非正式劳动
——基于企业追踪调查数据的分析

　　本文使用1994年～2006年8000多家企业的追踪调查数据，对企业活动的不稳定性和非正式雇员之间的关系进行分析。针对伴随全球化和技术革新等而上升的企业业绩预测变动率，分析对象不仅限于短时工，而且还包括派遣劳动者在内。

　　分析结果显示出，派遣劳动者、临时工和日合同工，与同样作为非正式雇用而成为讨论对象的短时工相比，工作的稳定性低得多。正式员工与派遣劳动者未必成为雇用替代关系，反而是派遣劳动者与短时工、临时工和日合同工之间存在着雇用替代关系。

　　此外，企业销售额增长率的预测变动率越大，非正式雇员的比例也越高，这种关系在制造业非常密切。在预测变动率高的企业，非正式雇用与生产率之间具有强烈的正比关系。可以认为，保证非正式雇员的社会保障和人才资本投资的机会，同时使企业能够灵活调整劳动投入量，对于经济整体来说，是最佳政策组合。