关于雇用外国进修生和技能实习生等的企业生产率的验证

　　关于外国人进修和技能实习制度，经常可以听到这样的批评：实际上是通过把发展中国家的外国人当做低工资劳动者利用，以补充劳动力市场，为本应从市场退出的低生产率企业起着延长寿命的作用。但是，利用这一制度的每个企业的实际状态基本上没有弄清，这种批评是否妥当，还必须通过事例调查和实证分析进行慎重的探讨。

　　本文着眼于雇用外国实习生等的企业向日本员工支付的聘用工资水平，通过与不雇用外国实习生企业的日本员工工资进行比较，测算出企业之间的生产率差距，弄清了利用外国实习生制度的企业特征。

　　实证分析的结果表明，在制造业，雇用外国实习生等的企业向日本员工支付的工资，有低于同行业及位于同一地区的不雇用外国实习生企业的倾向，也就是说，工资竞争力处于劣势的企业利用这个制度的倾向较强。另一方面，分析结果显示出，有大约30％的雇用外国实习生企业支付的工资高于不雇用外国实习生企业的平均工资，这些企业有可能通过外国实习生等与日本员工高效地分担业务，从而实现了高生产率。