白领阶层劳动时间制度的立法课题

作者 岛田阳一(早稻田大学)
发表日期/编号 2010年2月 10-J-015
研究课题  
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概要

  白领阶层的劳动不同于工厂劳动或单纯的事务性劳动那样的定型性劳动,属于非定型性劳动,是与现行法制规定不相适应的劳动方式。其结果,围绕白领职员的劳动时间问题,事实与规范之间发生了显著的偏离状况。如果考虑到这一点,就需要形成适合白领职员的劳动方式,并能够有效抑制长时间劳动的制度。具体来说,由于白领职员的劳动不适合定型性劳动时间的规定,因此在相当程度的范围内,对于白领职员,应排除适用现行的劳动时间规定,而适用新的劳动时间制度。

  这个新劳动时间制度,必须能够用与劳动时间长短的规定不同的方法,保障白领职员的健康和兼顾工作生活两者所需的生活时间。因此,对于这个制度的适用对象来说,需要保证休息日和休假,并采取安全和卫生方面的措施。而且,在这个制度中,应对引进法律的程序及引进的一般性条件做出规定,但具体的制度内容,包括适用范围在内,最终应交给企业层面的劳资组织自理。因此,要实现这个制度,关键在于在企业层面建立劳资组织的沟通平台。