劳动时间法制的课题与改革的方向

　　要改变劳动方式，最重要的是在劳资之间就该问题和解决问题的方向进行对话，在劳动现场主导下推进改革。但是与此同时，对于损害人性的劳动方式从法律上加以制约，以及从法律上促进劳资当事人之间的建设性对话，也是非常重要的课题。

　　从法律的观点观察关于日本的劳动时间的问题时，其改革的重点是：（1）考虑长时间劳动问题的对策；（2）为了应对劳动者的多样化（法律与实际状况的偏离），致力于整理和重组法律制度；（3）（包括（2）的对象人在内）对健康问题采取组织性对策（预防），为此，有必要修改和完善劳动基本法、劳动安全卫生法和劳动保险费征收法等相关法令。

　　此外，要想实现这些改革，改变日本的劳动方式，不应只是单纯地从劳动时间法制方面入手，重要的是，还应把与其他各种制度的有机结合、与作为法制背景的日本式就业体系的关系、以及构筑为实现政策要求的具有实效性的法律体系也纳入视野，从根本上广泛地、有体系地展开讨论。

　　本文从劳动法的观点出发，对日本的劳动时间制度的课题和改革的方向进行考察。