正式员工的过度劳动与工作家庭冲突

　　本文从理论上对正式受雇员工中的过度劳动进行探讨，并分析其决定性因素，弄清工作家庭冲突的决定性原因，进而对过度劳动与工作家庭冲突的关联进行分析。此外，在过度劳动与职场欠缺灵活性的问题上，发现管理职务女性与“专业职务的工作人员”处于最难以实现工作生活平衡的状况。在工作家庭冲突方面，关于“由于工作不能充分尽到对家庭的责任”这一WIF指标，和“由于家庭不能充分尽到对工作的职责”这一FIW指标的决定性因素，弄清职务和职场的存在方式对前者，家庭的存在方式对后者具有什么样的影响。特别是WIF指标显示出，其影响超出了劳动时间，与过度劳动和职场欠缺灵活性有密切的关联。