作者 | 须贺优(研究助手) |
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发表日期/编号 | 2010年1月 10-J-002 |
研究课题 | |
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概要
本研究对近年来围绕日本的劳动者能力开发的形势变化进行了整理。研究结果表明,其中,1990年代日本企业劳动者的人均教育培训费用下降广为人知,这是由于企业新招聘员工时进行筛选,出现了教育培训需求减少的效果。实际上,对新招聘的常用劳动者实施教育培训的费用,与1980年代后半期相同,或达到更高水平。其结果显示出,教育培训费用减少的问题本质,并非劳动者整体的能力开发减弱,而是在企业内部有机会通过教育培训来开发能力的人与在不稳定的雇用身份下不能充分得到机会开发能力的人之间,存在着能力开发机会的差距,出现了两极分化。此外,以就业保险为资金来源的教育培训费用支付的现行制度,有可能进一步助长扩大能力开发机会的差距,因此需要改变制度,向雇用身份不稳定的人提供更多的培训机会。