白领无时限劳动制度与劳动者的劳动方式——限制劳动时间对劳动时间和工资的影响

作者 黑田祥子(东京大学)、山本勋(庆应义塾大学)
发表日期/编号 2009年8月 09-J-021
研究课题  
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概要

  近年,在满足一定的条件下,缓和对白领员工的劳动时间限制的“白领无时限劳动制度”,引起了是与非的讨论。由于不适用劳动时间限制规定,劳动者的劳动方式将如何变化成为争论的焦点。鉴于此,本文将管理职务和适用年薪制的劳动者等已经不适用劳动时间限制规定的劳动者(即已经适用白领无时限劳动制度的劳动者)作为优待组,其他劳动者作为限制组,验证了两组劳动者的劳动方式是否存在很大差异。验证的结果发现,白领无时限劳动制度给劳动时间带来的影响,对任何一方的劳动者都不相等,因该人的属性而各异。具体来说,在适用白领无时限劳动制度时,(1)年收入低的劳动者或在批发、零售、餐饮、旅宿等行业工作的劳动者、大学毕业学历以外的劳动者等,由于适用白领无时限劳动制度,有劳动时间加长的倾向。另一方面,(2)年收入高的劳动者或大学毕业的劳动者则相反,有劳动时间缩短的倾向。其中,对于(1)的劳动者,fixed-job模型成立,平均来看显示出,由于适用白领无时限劳动制度使劳动时间加长的部分,通过提升基本工资可能得到补偿。另外,对于(2)的劳动者,符合劳动时间加长带来晋升概率非偶然性升高的淘汰赛模型,显示出至晋升为止的竞争可能使劳动时间越来越长。