解决纠纷制度与集体交涉：从解雇纠纷的角度出发

　　由于20世纪90年代的经济不景气，在日本被解雇的劳动者人数大量增加。另一方面，引起劳资争端、诉讼等解雇纠纷的比率却在持续下降。从表面上看，2002年以后的诉讼数量占被解雇人数的比率确实在增大，但可以推测，其数量的增加主要是因为个人商谈窗口的开设使利用司法资源的费用降低，并非是由于法律规范发生动摇。这样，从解雇纠纷整体来看，可以认为，以滥用解雇权这一法理为核心的判例法理确立了牢固的地位，继续提供着坚固的社会规范。但与此同时，纠纷越来越趋于个人交涉，集体交涉发挥的作用并不明确。现行劳动法对解雇的限制多依赖于以集体交涉为基础的社会规范的确立，但通过考察解雇纠纷的变化，可以提出关于集体交涉存在形式的论点。