劳动法改革的基础与方向——欧美的讨论与日本

　　劳动法改革在世界范围内不断深化。因为原本在大批生产、大量消费型的工业化社会中形成和发展过来的旧劳动法，近年来已无法适应社会复杂化与全球化的趋势。

　　在这些变化与改革的基础上作为新的法学理论倍受瞩目的是欧洲所提倡的“手续限制”理论，以及美国提出的“结构性方法”。前者基于政治哲学思想，后者基于经济性思想。从这点来说，两者的理论基础不同。但在同是作为为应对多样化、复杂化的社会实际情况而提出的新理论、新方法，以及注重动态过程这些方面，两者是互通的。

　　如果对照这两个法学理论，考察日本劳动法制的现状，就可以看到劳动法改革的课题与方向。重要的课题是：构建起能够反映多种多样的劳动者意见的分权型沟通基础，以及将劳动法的限制规定内容本身，从国家制定详细规则的事前限制规定转变为重视当事人集体沟通的事后限制规定。