劳动市场改革与劳动法制

　　企业可以做什么，不能做什么？这需要整个国家再次冷静地思考。“今天要求我们进行的是基于论据的冷静讨论，而不是陈述直觉的情感论调”。监管改革委员会在上世纪末指出的上述状况，时至今日基本上没有改变。
　　虽然“可以做”却不去做的企业受到谴责是当然的，但是如果连“不能做的”也要求去做，生产现场就会陷入进退两难的局面。即使将头脑中思考的理想和理论生搬硬套到现实中，也鲜见成功的例子。仅举以计时工为代表的非正式员工的问题就可以看出，无法从现行制度的束缚下获得自由，即所谓处于封闭状态的企业，可以采取的选项存在着局限。
　　例如将非正式员工转为正式员工的想法。即使这种想法一般来说是正确的，但是一刀切（one-size-fits-all）地适用毕竟太勉强，在必要的情况下，如果不采取允许不适用等措施作为缓冲＝润滑油，结果只能以画饼充饥告终。
　　企业可以做什么，不能做什么？冷静地思考这个问题，对于企业的劳动者而言也是改善其待遇的最佳捷径。