摆平男女工资差距的途径:关于统计差别上的企业经济的非合理性

作者 山口 一男 (客座研究员)
发表日期/编号 2007年9月 07-J-038
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概要

  本文将日本依然存在的男女工资的巨大差距分解为各雇用形态内的差距、不同雇用形态构成比引起的差距以及就业者年龄分布的男女差别引起的差距,并指出造成这种差距的最大原因是全时间工作者和正规雇用者中存在的男女工资差距,其根本在于以女性的高离职率为理由的统计上的区别对待问题。文章对日本持续存在着上述统计上的区别对待问题的理由进行了分析,并说明了这种区别对待对企业来说不具有经济合理性的四个理由,提出通过合理的选择消除统计上的区别对待,并以此推进日本经济活动中男女共同参与的途径。