修订养老金制度对男性老龄人口的劳动供给行为产生影响的分析

　　在人口长寿化和老龄化发展的过程中，积极利用具有较高能力和经验的老龄人口，建立一个有活力的成熟社会，可以说是维持日本经济活力的时代要求。因此，采取不抑制老龄人口就业愿望的形式、继续维持公共养老金制度是一个重要课题。从2001年起逐步提高了老龄厚生养老金定额部分的开始领取年龄，2002年以后开始阶段性地推进65岁以上在职老龄养老金制度的采用。这些制度改革对老龄人口的劳动供给产生了什么影响呢？就此，运用厚生劳动省“老龄人口就业实态调查（个人问卷）”的2002年度和2004年度的调查数据，通过两种方法进行了验证，即推算出模型，其中明确纳入了选择不同就业形态时的期待薪金、以及与其相应的养老金领取金额的调整对劳动供给产生影响的结构；并且通过比较面临制度修改的年龄组和其他年龄组之间在制度变更前后的就业状况，推算出验证养老金制度改革对老龄人口劳动供给产生影响的诱导型模型。分析结果表明，提高厚生养老金定额部分的开始领取年龄，将必然增加劳动力的供给。另一方面，关于65岁以上在职老龄养老金制度的采用效果，未能取得一致的分析结果。