中小企业的公司治理与调整雇佣

作者 斋藤隆志(京都大学研究生院经济学研究科博士课程)、橘木俊诏(RIETI教职研究员)
发表日期/编号 2005年6月 05-J-023
研究课题  
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概要

  本文通过对中小企业5个时点的个体年序列面板数据的分析,探讨了决定企业内部治理结构特征的董事比率、头号股东、企业代表经历对雇佣调整所产生的影响。结果表明,制造业企业中董事与企业代表来自本企业基层的企业,调整雇佣的速度比较快。而在非制造业企业,董事中创业者家族占的比重越大,企业调整雇佣的速度越慢。而且,虽然企业代表是创业者同族,却是由公司内提拔的企业代表的情况下,调整雇佣的速度较快。反之,企业代表不是创业者同族,却是从公司内部提拔的企业代表调整雇佣的速度会比较慢。由此可见,在非制造业中小企业中的员工主权型企业,实行着重视员工的经营。与此相对,在制造业中小企业中,即便经营者和董事来自本企业员工,也未必能实行重视员工的经营。