日本企业自主环境对策中的奖励机制——根据个案研究及问卷调查的实证分析

　　近年来，越来越多的企业努力使环境保护与企业自身经济利益相一致，以求得“可持续经营”及“环保与经营共存”。这种具有新时代企业个性的“自主性环境对策”，使得贯彻环保政策的重要性不断提高。我国在环保及节能领域已经处于世界领先地位，而用于应对环境保护的临界成本也是极其高昂的，今后还有很多相关规则需要强化，这些都会带来关于资源不断匮乏、与规则的遵守及接轨相伴的政治及社会成本等相关问题，在这一背景下，企业从长远考虑，开始谋求自主性环境对策。
　　这次调查包括对8家有代表性的日本企业的采访调查、对欧盟较优秀事例的调查、对较为关注环境对策的408家在东京证交所第一部上市的企业的问卷调查，调查发现，经欧美等国理论及实践证实的各类型企业所实施的自主环境对策中的奖励机制，已经在相当程度上出现在日本的企业之中。
　　自主性环境对策对于企业当然有很多好处，但是在将其转化为相关政策过程中也存在着一个重要的问题，即如何防止某些企业坐享其成，使企业能够竭尽全力。依据前面所提到的“奖励机制”进行适当的制度设计，在将自主性环境对策与环保政策有效结合的同时，特别要明确其法律上的地位。