就业途径给转职带来的成效

　　上世纪90年代以来，日本所谓的雇用搭配不当现象日趋显著，为推动经济结构改革，恢复经济增长，完善能使劳动力灵活流动的外部劳动力市场成为一项重要的政策性课题。为此，我们将关注的焦点集中在对转职者的动向，特别是担负劳动力流动中介作用的就业途径的动向。
　　为掌握就业途径的动向，本文根据厚生劳动省“雇用动向调查”的特别统计，通过回归分析，就转职者在转职时的劳动力市场成效和就业途径之间的关系进行了分析。文章采用再就业所需时间（离职期间）和转职前后的工资变化率作为劳动力市场成效分析的依据。分析的结果表明，与“社会职业介绍所”相比，“亲朋关系”、“原工作单位”对劳动力市场的作用更明显，就业途径的信息中介作用显得比较重要。通过强化信息中介机能，“社会职业介绍所”可以提高劳动力市场成效。尽管“民营职业介绍所”能提高劳动力市场成效，发展前景广阔，但不能解决就业困难人员的实际问题，并且，其成效在地方失去了意义，所以，其他就业途径仍很重要。