作为政治性课题的配合──调整型市场经济中劳资关系的变化

　　一向被视为调整型市场经济典范的瑞典、德国和日本的经济在全球化不断深入的新市场环境下，遭受到了变化的冲击。作为这三个国家政治经济体制重要组成要素的劳资关系，即瑞典的连带主义式工资谈判制度、德国的分产业工资谈判制度，以及日本的“论资排辈工资制度”和“终身雇用制”面临着哪些变化的压力，经历了怎样的变化？本文着眼于经营者一方的调整能力而非从工会的应对，对这些问题加以分析。分析表明，这三个国家劳资关系制度在出现变化的同时，存在使传统型制度得以继续存在的两个动量，这两个动量又产生了新的不稳定。