作者 | 樋口美雄 教职研究员(与松浦寿幸合著) |
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发表日期/编号 | 2003年12月 03-J-019 |
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概要
本文利用经济产业省“企业活动基本调查”中的微观个体数据,对调整过业务部门或从事过海外直接投资的企业与未曾有过这些行为的企业进行了比较,分析其雇用增长率、附加价值实际增长率以及工作效率提高率等情况随着时间的推移在发生着怎样的变化。该分析主要有三个特点,其一,追踪同一企业的历史情况,并制作了面板数据进行分析,以便于追溯调整过业务部门或从事过海外直接投资的企业的工作效率及雇用变化情况;其二,从动态学的角度分析上述影响随着时间的推移发生了怎样的变化;其三,对于在样本中逐渐消失的退出企业所产生的影响也进行了分析。分析结果表明,经历过业务部门调整的企业曾经一度大幅裁员,但随着时间的推移、企业绩效的改善,其裁员幅度却在收缩,比未曾调整过业务部门的企业裁员还要少。此外,在海外直接投资方面,拥有海外生产子公司的企业由于在企业集团内部实行了国际分工,因此其实际的附加价值、工作效率得到了提高,裁员比率也有所下降。