母子公司间的多重关系与子公司的治理

　　本文旨在就母公司对子公司的治理进行实证分析，其中侧重分析作为企业集团核心力量的大企业同时也是从事业务经营的持股公司这一现象。尽管最近政府已取消了对单纯持股公司的禁令，但大多数企业并未转化为持股公司，而是在充当其子公司、附属公司的持股公司的同时，自身也作为一家企业公司，经营着多项业务。这就造成了资本以及物（产品、服务）、财（资金）、人（职员）等多重关系的出现。上述关系对公司治理产生了怎样的作用？——这就是本文所要阐述的中心问题。针对这个问题，本文基于激励模型和谈判模型进行了理论推理，并结合独家问卷调查所得到的数据进行了实证分析。