课题概要
2006年度
日本正在以他国罕见的速度进入低出生率老龄化社会，无疑将迎来劳动力不足的时代。在弥补劳动力不足问题的政策方面，国家要求进一步发挥女性劳动力的作用。但另一方面，也有意见认为，提高女性就业率将进一步导致出生率下降，从而由于人口减少阻碍长期经济发展。针对这种预测，国家施行了一些既能提高生育率又能维持女性就业的政策，例如完善育儿休假制度等，但尚难说对其成效进行了充分验证。
因此，本研究将探讨以下问题：(1)分析出生率下降的主要原因，探讨育儿休假制度等制度调整具有多大效果；(2)分析阻碍女性继续就业的主要原因，探讨目前需要怎样的制度规划。