传统的日本式公司治理模式发生了巨大的变化，在社会价值观和雇用形式多样化的背景下，传统的、僵硬的雇用体系也逐渐向更为开放、灵活的方向转变。随着技术创新的加速化，雇用市场供求关系不协调的问题也显现了出来。在这种情况下，我们针对以下问题开展理论性、实证性的研究：劳动力市场哪些制度需要完善？对于职工和企业双方而言哪些劳动相关法制需要完善？制定什么样的政策才能包容多种雇用形式？通过医疗制度和社会保障制度的改革，可以完善哪些社会保障网等。

关键词：劳动力向经济增长领域的转移、多样的雇用合同、医疗制度改革、社会保障制度改革