概要
本稿使用《企业活动基本调查》的个案调查数据，对1991年至2010年的日本企业的创新、过剩劳动和雇用增长的关系进行了实证分析。主要分析结果如下：（1）在日本，有过剩劳动问题的企业较多；（2）越是大企业过剩劳动的程度越严重；（3）企业并不随时调整雇用，如果本年度劳动力过剩，就会逐渐减少雇用，这种情况与关于调整雇用费用的理论模型相一致；（4）如果其他条件相同时，越是积极展开研究开发（R&D）的企业，增加雇用的倾向就越显著；（5）虽然可以观察到企业的TFP（全要素生产率）和雇用增长之间存在负相关关系，但R&D带来的TFP上升对雇用起到正面影响；（6）在制造业被R&D代替的商品创新、在非制造业被设备投资代替的工艺创新对雇用增长起到正面影响。