人事方针与人事措施的关系对企业增长产生的影响

　　本稿使用独立行政法人经济产业研究所的“日本无形资产采访调查”数据，对人力资源管理的内部整合性（internal fit），即人力资源上位概念的人事方针与下位概念的人事措施的相适性对企业成长产生的影响进行分析。分析结果主要有以下几点。

　　第1，作为人事方针，同时采用成果主义与终身雇用的结合型企业，与销售额增长率存在非偶然性负相关关系。第2，在单独采用重视成果的成果主义型人事管理时，与增长率存在非偶然性正相关关系，但是与人才培养的相互作用项目显示出非偶然性负相关关系。第3，终身雇用与人才培养的相互作用项目，与销售额存在非偶然性正相关关系，但成果主义与人才培养的相互作用项目与销售额的增长率之间存在非偶然性负相关关系。从上述结果可以看出，企业有必要考虑到“人事方针间的相互作用”“人事措施间的相互作用”“人事方针与人事措施的相互作用”的负面影响，并显示出在人力资源管理的内部整合性尚未实现的情况下，有可能阻碍企业的增长。